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  (中華先鋒網訊)東港市合隆滿族鄉通過實施“一二三工作法”,嚴把發展黨員入口關,建立起了一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍,為黨員隊伍機體注入源頭活水。目前,全鄉共有入黨積極分子355名,其中,35歲以下的267名,占75%;在生產、工作一線的340名,占95%。

  突出“一個抓手”,規范管理機制。“一個抓手”即建立入黨積極分子“三評”機制,規范入黨積極分子管理,提高入黨積極分子隊伍素質。一是群眾測評。采取群團組織定期推優、召開群眾推薦會等方式,向黨組織公開推薦黨性觀念較強、熱心服務群眾的優秀分子,并組織黨員和群眾代表進行測評,測評情況提交支委會進行預審。二是支部考評。支委會采取評分考核法,每半年對入黨申請人、入黨積極分子進行一次德、能、勤、績測評,確定考核分數,得80分以上,條件具備的,列為積極分子、近期發展對象人選;得分不足80分的,進行談心教育,制定幫教措施。三是黨委審評。成立評估小組,深入到支部,通過實地查閱記錄、問卷調查、群眾座談、個別訪談等形式,對支部的考評結果進行審查,形成總體評價后,反饋給支部,支部以適當形式在一定范圍內公示,確保發展黨員工作公平、公正、公開。

  實行“兩個傾斜”,拓寬選拔渠道。在推薦入黨積極分子方面,重點向兩大領域傾斜:一是優秀青年,包括大學生村官、回鄉學生、村干部、教師等,通過黨建帶團建,把全鄉700余名35周歲以下的青年作為培養入黨積極分子的重要對象。建立青年團建工作領導小組,組織開展“愛黨、愛崗、愛家鄉”主題教育活動,激發了他們向黨組織靠攏的熱情。目前,已發展青年入黨積極分子267人。二是生產、工作一線人員,包括駐鄉、村企業和新經濟社會組織管理人員、技術人員和工人等。針對優秀人員向“兩新”組織集聚的現狀,通過選派黨建指導員,實施“藍領計劃”,使“兩新”組織中的先進分子積極向黨組織靠攏,把具有一定政治思想和業務素質、熱愛公益事業、受經營業主支持、具有廣泛群眾基礎的職工作為培養重點,特別注重把企業內中層以上管理人員、科研人員、生產一線的技術骨干作為重點培養對象。近年來,全鄉“兩新”組織入黨積極分子重點培養對象140余名,占入黨積極分子重點培養對象的41%,在“兩新”組織中發展黨員32名。

  堅持“三個注重”,加強教育培養。一是注重優化培訓內容。組織入黨申請人、入黨積極分子,定期開展以“講黨性、強責任、樹形象”為主題的教育活動,加強黨性修養、提升政治品格、增強服務群眾意識。在企業,開展“我為企業獻一計”活動,組織職工為企業發展獻計獻策,節能增效,在村里,開辟“農經天地廣角”,組織生產能手為群眾傳經送寶,發展生產。二是注重創新培訓方式。采取“1+1+1”培訓模式,通過會議培訓,講解黨的基礎知識、法律法規和農村實用新技術知識等;通過技術培訓,在田間地頭、工廠車間把技術傳授給群眾,提高“雙帶”能力和自主創業能力;通過公益培訓,爭做“扶貧幫困我先行”標兵,切實為貧困戶、低保戶解決各種實際困難。三是注重實踐鍛煉。全面開展入黨積極分子設崗定責活動,結合每一個入黨積極分子的自身實際,制定“愛崗敬業、服務群眾”工作計劃,按照黨員標準嚴格要求,督促履行崗位職責,幫助群眾生產致富。組建“入黨積極分子突擊隊”,在急難險重時刻,沖在前面,維護群眾生命財產安全。在今年的兩次防臺風工作中,350余名入黨積極分子參與轉移險房群眾、看守險工險段等工作中,用自己的實際行動詮釋了黨員的先進性。

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